복지여행

어떤 제도를 말하는 걸까? 청년일자리도약장려금, 도약계좌, 서울형 수당까지청년도약지원금은 단일 제도가 아니라 여러 제도의 통칭처럼 사용되고 있습니다.2025년 기준으로는 크게 청년일자리도약장려금, 청년도약계좌,서울형 청년수당이 주요 정책으로 꼽힙니다.각 제도는 목적과 지원 대상이 다르며, 신청 자격과 절차도 상이하니꼭 본인의 상황에 맞춰 확인하셔야 합니다. 이 글에서는각 제도의 핵심 내용을 일목요연하게 정리해 드립니다.청년일자리도약장려금: 기업과 청년 모두에게 이득!청년 고용을 장려하는 대표 정책으로, 기업이 청년을정규직으로 채용해 6개월 이상 유지하면 기업에 최대 720만 원,청년에게도 최대 480만 원까지 지원됩니다.Ⅰ유형은 실업 상태인 청년이 대상이며,Ⅱ유형은 제조업 등 빈일자리 업종을 중심으로 합..

실습 경험을 단순 나열 말고, 어떻게 써야 진정성이 느껴질까?사회복지 분야에서 실습은 단순한 체험이 아니라, 가치관과 역량을 검증하는 중요한 근거가 됩니다. 자기소개서에 실습 경험을 담을 때는 어떤 기관에서 무엇을 했는지를 나열하는 것에 그치지 말고, 실질적인 변화와 배움을 중심으로 작성하는 것이 핵심입니다. 이 글에서는 사회복지 실습 경험을 바탕으로 자기소개서를 보다 설득력 있게 구성하는 방법을 구체적인 예시와 함께 소개드립니다.‘어디서’보다 ‘무엇을 느꼈는가’가 더 중요합니다실습 기관명이 중요한 것이 아니라, 그곳에서 마주한 상황과 그에 대한 본인의 반응이 중심이 되어야 합니다.예를 들어 ‘노인복지관에서 프로그램 운영을 보조했다’는 문장 대신, ‘치매 어르신과의 미술치료 프로그램을 통해 비언어적 소통..

단순히 도와주러 오는 사람? 기관이 실습생을 대하는 속마음은 다르다사회복지, 간호, 보건, 유아교육 등 다양한 분야에서‘실습’은 이론과 현실을 연결해 주는 중요한 다리입니다.하지만 많은 실습생들은 “내가 도움이 될 수 있을까?”,“실습기관은 날 어떻게 생각할까?”라는 고민을 안고 시작하죠.이번 글에서는 실습기관이 실습생에게 실제로 기대하는 것,겉으로 말하지 않아도 바라는 ‘진짜 이유’와 속내를 들여다봅니다.01. 단순 노동력이 아닌 ‘신선한 시선’을 원한다실습기관은 단순한 업무 보조 인력이 아니라,신선한 아이디어와 새로운 시선을 가진 실습생을 기대합니다.현장에 익숙해진 기관은 종종 문제의식을 잃거나기계적으로 업무를 처리하게 되는데,그때 실습생의 관찰과 질문은 조직에 자극이 되기도 하죠."왜 그렇게 하나요..