실습 점수 잘 받는 법? 성실함만으론 부족해요. 전략적으로 준비하세요!
사회복지학을 전공했다면 누구나 반드시 거쳐야 할 과정,
바로 ‘사회복지 현장실습’이죠.
하지만 단순히 출석 잘하고 열심히만 한다고 고득점이 나오는 건 아닙니다.
실제 평가표는 기록, 태도, 전문성, 참여도 등 다양한 항목을 기준으로 점수를 매기기 때문에
전략적으로 준비한 사람과 그렇지 않은 사람의 차이가 확연히 드러납니다.
이 글에서는 사회복지 실습에서 실제로 고득점을 받은 학생들이 공통적으로 실천한 10가지 전략을 핵심만 쏙쏙 모아 알려드릴게요!
1. 사전 오리엔테이션부터 ‘진짜 실습처럼’
실습기관에서 진행하는 OT, 그냥 듣고 끝내는 경우 많죠.
하지만 고득점자들은 OT부터 메모, 질문, 리액션까지 진심으로 임합니다.
이 단계에서 실습생에 대한 첫인상이 결정되기 때문이죠.
2. 실습일지는 당일 작성이 원칙!
실습일지를 나중에 몰아서 쓰는 건 바로 티가 납니다.
담당자가 가장 먼저 보는 건 “일관성과 기록 습관”이에요.
간단해도 괜찮아요.
중요한 건 실제 경험 + 개인 느낀 점 + 의미 있는 피드백을 포함해 쓰는 겁니다.
작성 항목 체크 포인트
| 활동 내용 | 구체적인 업무, 시간 흐름 포함 |
| 느낀 점 | 단순 감정보다 행동 변화 중심 |
| 개선점 제시 | 내가 어떤 점을 바꿔보고 싶은지 등 |
3. 질문은 곧 관심! 질문 많은 실습생이 고득점 받는다
“어떤 질문을 해야 할지 모르겠어요”라고 말하는 순간, 관심 부족으로 비칠 수 있어요.
모르는 걸 물어보는 것도 좋지만, 알고 나서 다시 질문하는 게 더 깊은 인상을 줍니다.
예시)
“이 프로그램이 노인 대상이라면, 청소년 대상일 땐 어떤 변화가 필요한가요?”
4. 복장과 태도, 이미 평가 시작됐다
“실습은 근무다”는 마인드가 중요해요.
너무 격식 차릴 필요는 없지만 단정한 복장과 밝은 인사는 기본 중의 기본.
지각은 평가에서 바로 감점 요소입니다.
5. 기관 특성을 미리 조사하면 질문이 다르다
실습 전에 기관 홈페이지, 운영 프로그램, 이전 활동 영상 등을 한 번만 살펴보세요.
그 차이가 면담이나 회의 시간에 드러납니다.
“아, 이 친구는 준비된 사람이구나”라는 인상을 줄 수 있어요.
그리고 담당 실무자가 내 실습을 더 책임감 있게 봐주게 됩니다.
6. 실습생끼리의 태도도 중요하게 본다
생각보다 많은 평가서에는 ‘동료 실습생과의 협력’ 항목이 있어요.
과하게 경쟁하거나 단독 행동보다는 협력하고 조율하는 모습이 점수를 좌우할 수 있습니다.
특히, 발표나 과제 분담이 있을 때 조율형 리더십이 강한 인상을 남깁니다.
7. 피드백은 그냥 듣지 말고 요약 정리
실무자 피드백은 실습 일지에 반드시 기록해 두세요.
그리고 그 피드백을 실습 중 어떻게 반영했는지 보여주는 게 중요합니다.
예시)
“클라이언트 응대 시 어투가 딱딱하다는 피드백 → 이후 말투를 부드럽게 수정함”
이런 반영 과정이 점수 차이를 만듭니다.
8. 발표와 중간평가에서 ‘내 성장’을 구체적으로 보여라
실습 중간/종결 발표가 있는 경우
막연히 “많이 배웠습니다”보다는
**‘어떤 점에서 나의 변화가 있었는지’**를 중심으로 이야기하세요.
전 후 비교 예시 표현
| 실습 전 | 사례관리의 절차가 추상적이었다 |
| 실습 후 | 실습을 통해 단계별 흐름과 이유를 명확히 이해함 |
9. 단점도 솔직하게 말하되, 성장의 기회로 연결하자
“완벽하려고 하지 마세요.”
실무자도 실습생에게 완벽을 기대하지는 않아요.
대신 실수나 부족했던 점을 어떻게 인식하고 개선했는지가 고득점의 핵심입니다.
실습 도중 이런 식의 말 한마디가 큰 차이를 만들 수 있어요.
“그 부분은 제가 미처 생각하지 못했는데, 다음 활동 때 꼭 반영해 보겠습니다.”
10. 마무리 인사와 감사 표현은 ‘고득점 마무리 기술’
실습 종료 후 이메일이나 손 편지로 감사를 전하는 실습생은 드뭅니다.
하지만 받은 사람은 그걸 오랫동안 기억해요.
이건 ‘점수’ 그 이상으로, 전문가 네트워크의 시작이 될 수도 있어요.
핵심 요약: 사회복지 실습 고득점 전략 10선
전략 번호 내용 요약
| 1 | OT부터 진지하게 임하기 |
| 2 | 실습일지는 당일에 바로 작성 |
| 3 | 질문 많은 실습생이 돋보인다 |
| 4 | 태도와 복장도 평가 대상이다 |
| 5 | 기관 사전 조사로 존재감 드러내기 |
| 6 | 실습생 간 협력도 점수 요소 |
| 7 | 피드백 수용력과 적용 과정 어필 |
| 8 | 성장 중심 발표 준비 |
| 9 | 단점 인정 + 개선 의지 보여주기 |
| 10 | 진심 어린 감사 표현으로 마무리 짓기 |
이 10가지를 꾸준히 실천한다면
사회복지 실습 평가에서 **단순히 ‘무난한’ 수준이 아닌 ‘인상적인 실습생’**으로 기억될 수 있습니다.
실습은 성적을 위한 과정이 아니라, 현장 전문가로 성장하는 첫걸음입니다.
점수는 따라오게 되어 있어요.
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