복지여행

현장에서 바로 묻기 어려운 질문, GPT와 함께 정리해 보자사회복지 실습을 하다 보면 “이건 누구에게 물어봐야 하지?”, “괜히 질문했다가 민폐일까?” 싶은 순간이 자주 찾아옵니다. 경험이 적은 실습생일수록 사소한 것 같지만 중요한 의문이 많습니다. 이런 상황에서 GPT를 활용하면 바로 답을 얻고, 현장에서는 보다 자신 있게 행동할 수 있습니다. 이번 글에서는 실습생들이 자주 고민하는 애매한 질문과 GPT가 제시하는 현실적인 해답을 정리했습니다.“대상자에게 말을 먼저 걸어도 될까요?”실습생들이 가장 많이 고민하는 부분 중 하나가 바로 대상자와의 첫 대화입니다.GPT의 답변은 명확합니다. “먼저 말을 거는 것은 괜찮지만, 상대의 반응을 존중하며 속도를 맞추라.”즉, 짧은 인사와 미소 같은 가벼운 접근에서 ..

실습생 평가표에 어떤 기준이 담겨 있을까요? 항목별로 어떤 의미를 가지나요?실습생 평가표는 단순히 점수를 매기기 위한 도구가 아니라, 실습생의 태도, 능력, 성장 가능성을 종합적으로 진단하는 중요한 기준입니다. 실습 장소나 기관마다 세부 항목은 다를 수 있지만, 대부분은 태도·전문성·업무수행능력·인간관계 등 핵심 역량을 중심으로 평가가 이루어집니다. 오늘은 실습생 평가표에 자주 등장하는 항목별 의미를 깊이 있게 분석해 보고, 그 안에 담긴 평가자의 의도와 실제 기준들을 상세히 정리해 드립니다.근무 태도: 성실성과 책임감의 핵심 지표‘지각, 결근 없이 성실하게 참여했는가’는단순한 출결을 넘어 시간 개념, 책임감, 기본예절을 평가합니다.근무 태도 항목에는 실습생이 스스로 시간 관리와 일정 조절을어떻게 했는지..